浙江省省管干部任前公示通告

 

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事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。

在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。

➡(撰稿:崔谦达)

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    • 戚苛达🆑LV6六年级
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      男孩举报父亲藏枪支😮
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      “为什么你总觉得你们的生活方式比我们的好?”BBC记者遭俄媒总编辑回怼🈲
      2024/03/29   来自双鸭山
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      如何完善金融监管体系? | FT中文网| FT中文网😄
      2024/03/29   来自哈密
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      闭眼,可否打开另一个自己🐦
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      《经济信息联播》 20240318⚷
      2024/03/29   来自新余
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      拜耳制药高管近半被裁,CEO回应分拆:现在不会🤕
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